很多留学生在出国之前就早早为自己想好了后路，自己毕业后究竟要从事什么行业，哪些行业更加青睐留学生，最重要的是从事什么工作能够赚取更多的money~

　　近日，全球最大的会计师事务所Deloitte德勤发布了《2021年个人薪酬报告》，这也是其发布的第十版经济报告。受到疫情影响，尽管法国经济在2021年得到了一定程度的复苏，但工资增幅依然很小，下面一起来看看具体数据吧！

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　　增幅仅为0.6%？

　　综合各行各业的实际情况平均下来，企业高管(cadre)和非高管(OETAM)的工资增幅都是0.6%，这个增幅远远低于2019年记录的2.8%和2.4%，那么这个数据具体应该怎么看呢？

　　在德勤的统计中，个人薪酬由三个部分组成：

　　基本工资（税前）；可变薪资（绩效工资、奖金、津贴和福利）；工资储蓄所得。

　　为了方便分析各项数据，将工作人员按照职能分为：

　　B 从事简单工作的人员

　　C 从事某项技术的专职人员

　　D 拥有技术文凭的工作人员

　　E 拥有高级技术文凭的工作人员

　　F 拥有高等教育文凭的工作人员

　　G 有三年工作经验的工作人员

　　H 有五年工作经验的工作人员

　　I  有资格参与高层决策的工作人员

　　J  有资格参与企业金融、人事工作或从事高级技术的工作人员

　　因为大部分同学都将会是属于“拥有高等教育文凭的工作人员”，所以我们将特别关注这类人才中，高管和非高管的各项工资数据。

　　从整体来看，2021年约有45%在职员工的基本工资没有变化，约有30%的员工的工资增幅不到2%。高管的基本工资在37000-46500欧元，非高管的基本工资在33200-44200欧元。或许中位数更有代表性，高管以40900欧元的高薪和非高管的37600欧元拉开了近三千欧的差距。

　　成为高管的好处不仅在于基本工资高，可变薪资部分的增长与非高管人员相较其实更为明显，也更具增长的潜力。79%的高管获得了绩效工资、奖金、津贴和福利部分薪资的增长，而非高管获得增长的人员仅为56%。而从增长数额的角度来看，选择比较具有代表性的中位数，高管的可变薪资部分比非高管人员几乎高出一倍。事实上，越是经济萎靡不振，一个企业的高级管理人员就越显珍贵，如此也不难解释为何公司愿意开出更高的可变薪资来留住人才，使他们不至于因为经济压力而远走高飞。

　　在工资储蓄所得方面，高管与非高管人员的收入差距并不大，所以不再展开讨论。

　　综合来看，2021年非高管人员的总薪资大约在36400-51600欧元之间，高管的总薪资大约在40300-53100欧元之间，中位数相差2800欧元。

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　　薪资的差异化体现在哪里？

　　因职称和职级的不同而产生的整体薪资差异很好理解，那么如果具体到个人薪资，还有可能受到其他因素的影响吗？答案是肯定的，薪资差异化主要体现在两个方面——性别、行业及岗位。

　　1. 性别因素

　　德勤统计了非高管人员、初级干部、中级干部和高级干部的平均收入，男女员工的薪资差异是普遍存在的，而且呈现出随着职位升高，差异化越来越明显的趋势。虽然总有抗议和呼吁的声音，但对于女性而言，职场天花板一直存在，想要打破职场性别的不公平的状态，依然任重道远。

　　2. 行业及岗位因素

　　根据德勤的调查，有五大行业的薪资水平非常亮眼，如果按照超出中位线多少来排序，分别是能源、医疗健康、汽车工业、消费品和金融服务。这几个行业之所以能够有如此好成绩，与受疫情冲击较小有着密切的关系。

　　反观运输、科技电信、零售、服务和工商业行政机构，一个行业比一个行业惨，其实这不难理解，这几个行业受疫情的影响较严重，尤其是零售和旅游娱乐等服务行业，简直是遭到了毁灭性的打击。

　　公司中不同岗位的薪资也有较大的差距，销售支持、供应链和人力资源岗位的职员收入低于公司整体薪资的中位数，尤其是人力资源岗位，每天都可能发出高薪的offer，自己却领着最微薄的薪水，实在是扎心。与前面三种岗位相比，信息技术、销售和法律三个部门的同事就开心的多，即便只是普通职员，依然收入可观。

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　　年轻毕业生路在何方？

　　相较于薪资增长幅度和差异化的表现，不同行业年轻毕业生的薪酬水平对于面临选择专业的学子来说，更有借鉴意义。

　　根据德勤的统计，法国年轻毕业生的基本工资中位数为38853欧元，而总薪酬中位数为42192欧元。不知道各位作何感想，毕业两年的小编看着法国年轻毕业生的这个薪酬，情不自禁地捂着荷包瑟瑟发抖。。。

　　言归正传，走出校门就能获得不错薪水的前三种工作是金融服务、金融和市场营销。很明显，高薪领地几乎被商科完全占领，尤其那些学校排名靠前，拥有较高学历，有实习或工作经验的年轻毕业生，更具职场竞争力。

　　如果因为种种原因没选择最能赚钱的专业，也千万要留心毕业很可能吃土的专业——销售和人力。其实，这两个专业也并非绝对的雷区，如果非常具有人力资源管理能力或是深藏不露的销售小天才，工作一段时间以后，收入自然会水涨船高的啦！

　　其实法国毕业生薪酬的水平排行和中国的毕业生行情有相似之处，智联招聘2021年上半年的平台校招数据显示，金融、房地产、科研岗位的薪酬居于榜首，而生活服务、批发零售和文化体育行业则偏低。

　　德勤预测未来三年工资水平会稳步增长，在2022年逐步恢复疫情危机前的工资增长预算。而中国经济复苏和发展速度，更加使得我们新一代年轻毕业生充满信心。

　　年轻，意味着巨大的挑战和无限的可能，但专业选的好，无异于赢在起跑线。把专业和职业规划结合到一起才是上佳之选，同学们且思且前行哦～