首先带大家再了解一下什么是工作签证 该签证适用于取得移民局认可的高等院校学位的国际留学生，无专业、名额限制；无需担保，毕业后即可申请。首先需要同学们能够顺利毕业，如果同学们还有其他升学计划或申请前持有博士签证或类似毕业生签证的，则不具备申请资格；新的系统颁布以来，英国移民局一直在对政策的各方面细节进行更新和调整。在上周的政策更新中，英国移民局又调整了对于工作签证政策的一些细节，给大家汇总如下。

　　英国工签政策更新

　　1、提供资金支持的雇主

　　只有工签资质为A等级的雇主可以为申请人提供资金支持以满足签证的存款要求。

　　2、申请永居，时薪有最低要求

　　再次强调和确认：申请永居的年薪要求不再涨了，但新增了时薪要求，每小时时薪不低于10.10镑。

　　假如一个人年薪是25600英镑，每周工作35小时，时薪为13.5英镑。肯定高于了这个新增的要求。此要求是为了约束那些通过低薪标准申请工签的人，和每周工作时间很长的人。

　　雇主不能通过尽可能的延长工作时间的方式发放工作签证了。

　　3、等待签证期间算在5年内

　　在疫情期间，很多人在境内申请了英国工作签证，因为Y情导致的移民局案件积压，审理延误，很多人等了几个月或一年多才收到自己的工签。

　　但实际上这些申请人已经在等待签证期间合法的为公司工作了，那么他们申请永居的时候，5年的连续居住时间不是从拿到工签开始算，而是从正式工作的时间开始算。这样大家在等待期间也不白浪费时间了。

　　注意，这一政策包括原来是访问签和EA的申请人，他们在2020年1月24日到2021年6月30日之间递交了自己的工作签证申请，先开始工作，并最终顺利拿到工作签证的人。

　　4、运动员工签单独签证类型

　　Tier 2 sportsperson route更式被分离出来，做为新的签证类型，名字是：international sportsperson route，就有点像之前Tier 2变成了skilled worker。

　　未来几年

　　英国工作签证变革解读

　　目前来说，新工作签证简单化的部分有：

　　1、不需要做招聘测试（广告）

　　2、取消名额限制

　　3、更多的加急申请通道

　　4、无纸化申请流程

　　5、简化的雇主规章制度

　　内政部最新发部的移民政策新计划表明：在接下来的三年，针对工作签证的制度革新还会持续不断的进行，主要有以下方面。

　　2021年可以看到的变化有：

　　移民局将给雇主提供简化格式的模板，尤其是针对中小企业。

　　为中小企业申请雇主资质提供更多支持，比如：免费的优先服务。

　　更简化的职位匹配工具。

　　与HMRC共同合作的、新的工资审核制度。

　　申请费也会有所降低。

　　2022年－2024年预期的变化有：

　　2022年年中，新的申请系统将会出台，获取cos更简便。

　　新的系统会更简单易用。

　　新的系统还会延伸到学校T4担保人

　　部分雇主不需要每四年申请一次资质更新。

　　劳动力短缺

　　英国计划进一步放宽移民政策

　　英国政府对于工签放宽、要求简化的消息，已经不是第一次。上周，官方移民顾问表示：如果劳动力短缺持续存在，移民规则将需要放宽。

　　疫情后，强劲的重新开放需求、休假计划以及大流行期间许多欧洲工人的外流，共同导致了行动自由后的劳动力短缺。

　　今年夏天，许多酒店企业面临严重短缺，调查显示：英国正经历着1990年代末以来最严重的员工短缺问题。

　　可以想像，在英国脱欧之前，用工短缺就一直是一个困扰的难题。在脱欧后，大量的欧洲劳动力进入英国的时候，就需要申请工作签证或其它类型的签证。

　　虽然目前的工作签证比脱欧前标准降低了不少，再加上今年7月1日新开放的PSW毕业生签证，应该让想留在英国的人更容易了一些。但残酷的现实是：这些力度仍然是与脱欧前的自由流动无法比拟的。雇员需要70分才能申请移居英国和欧盟，非欧盟居民受到平等对待。

　　受短缺影响的行业、职场新人、年薪超过 25,600 英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士都受到青睐，每项得分20分。

　　然而，这将使许多低技能行业的外国雇员望而却步。

　　移民咨询委员会主席布赖恩·贝尔教授提醒到：一些行业还没有为英国退欧后的移民变化做好足够的准备。实际上，很多企业并没有在招聘海外员工和留住英国常驻工人方面付出足够的努力。