今年的夏令营已经开始了，不少院校已经发布了夏令营通知。想要入营，免不了要被老师筛选，那么如何从众多竞争者中脱颖而出呢?

　　(一)目标院校的规定要求不少学校院系的夏令营简介上，个人材料一栏都会明确要求提供个人简历。在同等条件下，简历是关键的加分项。

　　5月是火爆的夏令营申请期，申请材料没做好，offer自然难到手!

　　(二)使导师更容易了解你历史经验一次次告诉大家，联系导师的重要性毋庸置疑，而简历又是联系导师必不可少的材料。想象一下，导师爆满的邮箱里，如果没有足够亮眼的简历，导师拿什么来记住你?

　　(三)面试中约定俗成的规矩从夏令营、预推免、九推到考研复试，每场面试都离不开简历。一般不会有人提醒你要带简历，但在面试时几乎人手一份，成了约定俗成的规矩，别人有你没有，就容易在接下来的考核中处于劣势。

　　(四)引导面试问答的方向导师一般会根据简历来提问，这相当于给你提前划定范围。准备了一份好的简历，相当于给面试问答提前埋好了线索，相比导师漫无边际、随意的提问，胜算不是高了不少吗?